Fallibility in Human Organizations and Political Systems
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
assessing political stability and instability in central asia and caucasus; case study, azerbaijan and kyrgyzstan
منطقه ی آسیای مرکزی وقفقاز به عنوان منطقه ای تاریخی و به دلیل دارا بودن ذخایر عظیم هیدرو کربنی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. کشورهای این منطقه از عوامل عمده ی بی ثباتی نظیر عوامل جغرافیایی، اقتصادی، امنیتی، اجتماعی و سیاسی رنج می برند. پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی کشورهای منطقه از نعمت استقلال ناخواسته ای برخوردار شدند که مشکلات فوق را برای آن ها چندین برابر می کرد. در این روند برخی از این...
15 صفحه اولDevelopment and Resources Distribution Structure in Political Systems
Distribution and allocation of resources is affected by factors such as values, norms, social stratifications, ideology, information, coercion, political challenges, and even external factors. This finding means that there is always a fundamental tendency to redirect resources toward political goals instead of public interests and development. Because the resource structure is strongly influenc...
متن کاملthe translators agency and ideological manipulation in translation: the case of political texts in translation classes in iran
در این تحقیق به نقش واسطه ای مترجم در ایجاد تغییرات ایدئولوژیک در ترجمه متون سیاسی پرداخته شده است. بدین منظور محقق متنی سیاسی در خصوص ادعاهای آمریکا در مورد برنامه هسته ای ایران را انتخاب کرد. این متن از سایت spacewar.com انتخاب شد که دارای ایدئولوژی مغرضانه در مورد برنامه هسته ای ایران است. سپس یک گروه 30 نفره از دانشجویان کارشناسی ارشدرشته مترجمی زبان انگلیسی دانشگاه شیخ بهایی انتخاب شدند. ا...
15 صفحه اولFallibility in estimating direct effects.
We use causal graphs and a partly hypothetical example from the Physicians' Health Study to explain why a common standard method for quantifying direct effects (i.e. stratifying on the intermediate variable) may be flawed. Estimating direct effects without bias requires that two assumptions hold, namely the absence of unmeasured confounding for (1) exposure and outcome, and (2) the intermediate...
متن کاملHuman Resource Systems and Helping in Organizations: a Relational Perspective
This paper proposes linkages between human resource (HR) systems, relational climates, and employee helping behavior. We suggest HR systems promote relational climates varying in terms of the motivation and sustenance of helping behavior. HR systems are expected to indirectly influence the nature of relationships and the character of helping within organizations. By considering HR systems and t...
متن کاملذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Journal of Economic Perspectives
سال: 1991
ISSN: 0895-3309
DOI: 10.1257/jep.5.2.67